Le nom POSKIER est à la fois un symbole et une méthode.
Il représente sept principes directeurs qui guident chaque accompagnement :

• P – Projects (Projets) : définir les priorités et le cadre
  
  

• O – Optimization (Optimisation) : simplifier ce qui compte vraiment
  
  

• S – Strategy (Stratégie) : tracer une trajectoire claire
  
  

• K – Knowledge (Connaissances) : capitaliser sur les savoirs et expériences utiles
  
  

• I – Impact (Impact) : viser des résultats tangibles et significatifs
  
  

• E – Execution (Exécution) : lever les blocages et passer à l’action
  
  

• R – Results (Résultats) : générer une valeur réelle et durable
  
  

Ces 7 piliers garantissent une stratégie à la fois structurée et flexible.

Chez POSKIER, la stratégie n’est jamais abstraite : elle commence par l’écoute.
En comprenant d’abord les personnes et leur contexte, nous créons des stratégies non seulement intelligentes, mais aussi pertinentes, réalistes et humaines.

Cela signifie aider dirigeants et équipes à :

• Clarifier leur vision et leurs choix
  
  

• Structurer les décisions de manière simple et pratique
  
  

• Aligner les ambitions avec la réalité quotidienne